荊州
眾所周知，國企和央企相對于私企而言，整體的福利待遇都不錯，穩定性也高，故很多人都想進去，拿著鐵飯碗安穩過一生。但是，我們在生活中基本看不到此類招聘信息，難道這些企業從來都不對外招聘嗎？
近期就有人在脈脈上文問了此類問題，如下圖所示：
而在這個帖子發出來后，脈脈里包括中國電網在內的眾多企業員工都發表了評論，向我們揭示了國企、央企的招聘規則：
1、校招
國企和央企的招聘，絕大多數是校招。一種校招是進國內排名靠前的大學去招，招聘條件也基本是碩士起步，要求非常高。
還有一種校招，對學歷要求不那么高，但屬于定向培養、定向招聘。比如中石化和中石油，招聘直接招子弟學校的，具體參考下圖：
就目前來看，校招是國企、央企最喜歡的招聘。一方面，國企、央企能根據自身需求，定向到對應名校和專業去招聘，這樣招到的人才專業度高，也更精準，招聘效率也高。
另一方面，它能減少一些關系戶。畢竟，國企、央企工作被視為鐵飯碗，大部分人做夢都想進去。所以，很多人進去后，都主動或被動把自己的孩子、親戚等弄進去。校招就能在一定程度上避免此類問題。
2、內推
內推也是國企、央企招聘的主要途徑，占了很大比例。不過，這里要分兩類。一類是企業內部自主推薦。一般來說，內部有招聘苗頭，內部人員會安排好名額，沒編制的轉正，有適合的親戚推進來等。
二類是企業依靠外部力量推薦給內部，即委托獵頭去挖人才，成功后給一大筆費用。這么做主要是因為國企和央企，有時需要特別出色的人才，而這種人才一般都被相應企業"養著"，不好挖，且明著挖還有傷和氣。在這種情況下，它們就會花錢請專業人士去做這件事。
3、社招
除了校招和內推，國企和央企其實也是有社招的，但這個比例非常非常小，連1/10都不到。此外，社招的消息一般都放在企業官網上，大家不登官網很難看到。想必，這就是大家很少見這些企業的招聘信息的原因所在。
部分脈脈用戶透露，即便能社招進去，也多半是沒有編制的，隨時可能被開除，而且還會被鄙視是從私企進來的，福利待遇也不高，都后悔進來了……
綜上所述，國企和央企的招聘，主要傾向于校招和內推，社招比例非常小。不過，進不了國企和央企也不必悲觀，天地廣大，只要你有能力，一樣可以在私企里闖出一番屬于自己的天地。
