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【工作內(nèi)容】
- 制定并優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)及政策，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
- 分析市場薪酬趨勢，進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，為公司制定有競爭力的薪酬體系。
- 負(fù)責(zé)薪酬核算及發(fā)放，確保員工薪酬準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放。
- 處理員工有關(guān)薪酬福利的咨詢和投訴，提供專業(yè)解答和建議。
- 協(xié)助進(jìn)行績效考核，將考核結(jié)果合理納入薪酬調(diào)整中。
- 定期審核現(xiàn)有薪酬制度的有效性，提出改進(jìn)方案以提高員工滿意度和激勵效果。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗，但有相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解薪酬福利相關(guān)政策。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等工具進(jìn)行薪酬計算。
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。